实习期、见习期和试用期到底都是个啥？
拿到OFFER时，可能是就业君最开心的时候了~然而离求职成功还有一道难关。
老板笑眯眯地拿出就业协议书和劳动合同：同学，你在这份协议上签一个字吧。
啊咧？这上面写的“实习期”“见习期”和“试用期”是什么意思？
试用工资要交税，合同年限还那么长，这合理吗？
老板，你说我这些协议该不该签啊？（老板：？？？你问我我还要问你啊）
实习期、见习期、试用期，三者该如何区别，相关法律规定又是什么，这些概念千万要弄明白！
除了超详细贴切的图文解释外，文末还有常见问题FAQ解答哦~
区分实习期、见习期与试用期
实习期
实习期，是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。
从法律的角度来看，实习期不受劳动法保护，一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时学生的身份不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。如果出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠道解决。
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见习期
见习期并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。
在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助；为见习生办理人身意外伤害保险。见习期与高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，以及之后的确定岗位、评定职务等密切相关。
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试用期
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。
试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；
满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
FAQ
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实习与试用
Q：试用期和实习期是一回事吗？
A：当然不是。实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。
本质区别： 是！否！毕！业！没有毕业签订实习协议，你就是实习生；毕业签订劳动合同，在试用期，你也是员工。
Q：至于提前去公司实习，实习期是否算在试用期内？
A：不算在内，在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内。
实习工资标准
Q：实习公司给我的实习工资只有50/天，合理吗？
A：法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。
目前市场上一般给实习生的工资是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同档次。有的公司会区分本科和硕士，硕士相对比本科高20-50。
（前程无忧分享的实习生工资报告）
工资税收
Q：我实习工资才2000， 还不到3500呢，为什么还扣税啊？
A：实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法：每次收入不足4000元的： 应纳税额=（每次收入额- 800）*20%，每次收入在4000元以上的： 应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%。
实习期间，签订的实习协议就不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务报酬的起征点则是800元。
例如：实习工资为2000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。应纳税额=(2000-800)*20%=240元
试用期时长
Q：企业和我的签订劳动合同是3年，但是说试用期6个月，怎么办？
A：试用期长短是根据你签订的劳动合同设置的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。提问的同学的合同应该是签订了三年以上，比如三年零一天，那么试用期应该是不超过六个月，比如差一天到一个月。
有此疑问的同学，拿出合同自己对照看看，试用期应该是差一天不满六个月（不到六个月）。
另外，单位不能无理由延长法定试用期，企业省钱，你吃亏，你懂的。
试用工资比转正低？
Q：我试用期工资5000，转正工资8000，合理吗？
A：不仅不合理，而且是违法的，试用期工资最低应该是8000*80%=6400
记住：试用期工资不低于劳动合同工资的80%。
如果你所在企业给你的试用期工资低于合同工资的80%，你先保留证据吧，以后万一和企业有撕逼的那天，直接去劳动仲裁——准赢。
试用快结束时被辞
Q：我试用期最后一天被通知离开公司，不过老板说你自己辞职吧，你不适合我们公司。
A：公司辞退你的行为都是违法的，但是如果你写了辞职信，那么就是你主动离职，如果你不写，不走，公司也没办法。之所以让你主动辞职，而不是书面通知你被解除劳动合同，因为公司不能证明你不符合录用条件。
按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，不完全可以继续上班，并要求对方支付工资。
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明你不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现你的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明你学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现你简历造假等，就是合理的辞退。
让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。
读完这些干货，相信你对实习、见习和试用有了更透彻的了解了吧~
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